4月24日14:00—16:00，伟德国际1946源于英国就业工作领导小组利用钉钉在线会议方式召开了2020年度第三次就业工作推进会，会议由党总支书记贾甚杰主持，学院就业工作领导小组全体成员参加了会议。

会上，毕业班辅导员郭越介绍了最新的就业情况和近期开展的工作。截至目前，公司已求职成功的104人，其中协议就业25人，合同就业24人，已通过单位面试、疫情过后签约的55人；正在求职的109人，其中已完成面试等待结果的36人，已投简历等待面试的73人；考研过线33人，拟出国2人，准备明年再次考研的28人；暂未就业11人，其中5人备考公务员，2人准备应征入伍，4人未明确就业方向。针对毕业生就业方案填报过程中出现的问题，本周郭越分专业召开了三场毕业生班会，再次细致讲解了就业流程和就业手续办理相关事项，解答了员工求职过程中遇到的问题，督促员工积极就业。

各专业教研室主任李立新、刘淑聪、贺秀玲和仪器班负责人吴燕雄分别就近期开展的就业推进工作情况进行了汇报。近两周之内，各专业积极推进就业工作，每周召开专业全体教师会议，及时掌握本专业员工就业状况，跟进员工就业进度。重点在两个方面着力，推进就业工作：一方面，对暂未就业的员工，老师们及时了解原因，对症下药给予关怀和帮助，认真解答员工在求职中遇到的问题，指导员工合理规划职业路径，帮助员工建立合理的职业观，鼓励员工先就业再择业。另一方面，通过各自专业的毕业生钉钉群及时发布学校推出的招聘信息，并对招聘单位和行业发展前景进行细致分析，帮助员工了解不同工作单位的优势，营造积极向上的就业氛围。

与会人员还针对近两周就业工作推进过程中出现的问题、学院专门设立就业工作绩效奖励以及就业工作绩效分配规则和量化考核标准等问题进行了讨论，达成一致意见。

党总支书记贾甚杰做会议总结，指出公司就业工作目前取得一定成效，但也反映出一些问题，一是就业数据多头统计，给老师们带来额外工作负担；二是员工就业方案填报和档案转接方面存在较多问题，需要统一解答；三是目前以专业为单位的毕业生群人数太多，对于针对性解决就业困难员工问题造成一定影响。为提高工作效率，进一步理顺就业工作相关事项处理程序，今后涉及到就业数据统计和就业方案审核方面的工作，由郭越统一处理，并且每周更新就业数据；涉及到就业方案填报、档案转接等问题统一由阎光耀负责解答；各专业重新建立未就业员工的钉钉群，方便有针对性的开展帮扶工作。

贾甚杰强调，教书育人的目的是培养员工成才，而就业工作是人才培养工作的重要组成部分，是评估人才培养目标完成情况的重要标准。同时，就业工作也是推动公司产品改革的重要途径，只有亲身参与就业工作，才能真正了解社会需求，从而找准差距，更好推动学院公司产品事业改革发展。所以我们要进一步推动公司就业工作全员化，全体教师都要关心就业、支持就业、推动就业，了解员工所思所想，帮助他们解决求职中遇到的困难，重点在专业发展和职业规划方面给予员工指导，帮助他们正确认识就业对今后事业、家庭、发展的重要性，鼓励和督促员工积极就业，确保公司就业目标顺利达成。（撰稿人：阎光耀）